Barometrul discriminarii. Europenii nu angajeaza persoanele cu dizabilitati si homosexualii

Ultimul Eurobarometru realizat de catre Comisia Europeana arata ca 63 la suta din manageri considera ca aspectul fizic, tinuta si modul de prezentare sunt primele criterii care ar putea sa dezavantajeze un candidat la un interviu. Mai mult, 22 la suta dintre acestia considera ca pe un dezavantaj important la angajare persoanele care sunt de alta orientare sexuala, in aceasta categorie intrand, deopotriva, homosexualii, transexualii si lesbienele.

Totodata, comisarul UE pentru Ocuparea Fortei de Munca, Afaceri Sociale si Egalitate de sanse, Vladimir Spidla, considera ca multe companii sunt înca reticente în ce priveste încadrarea în munca a persoanelor cu dizabilitati sau a celor în vârsta, fenomen care se va acutiza pe fondul crizei economice. Potrivit acestuia, caderea dramatica a sistemului financiar global influenteaza drastic economia si piata muncii în tarile membre UE iar absolventii, angajatii cu vechime si imigrantii vor reusi tot mai greu sa gaseasca un loc de munca sau sa îl pastreze pe cel pe care îl ocupa în prezent.

Cu toate acestea, Spidla atrage atentia ca, indiferent de rasa sau originea etnica, religie sau credinta, vârsta, dizabilitati sau orientare sexuala, toti cetatenii UE trebuie sa-si cunoasca drepturile si modalitatile de combatere a discriminarii la locul de munca. De asemenea, 51 la suta dintre managerii intervievati afirma ca vârsta este un alt aspect important la angajare, în timp ce 46 la suta cred acest lucru despre rasa sau originea etnica si dizabilitati. Totodata, 35 la suta dintre managerii europeni sustin ca exprimarea credintei religioase reprezinta un alt criteriu la angajare, iar 26 la suta sunt de parere ca genul poate fi o problema.

Mai multi factori de discriminare in Romania

“Multe companii au adoptat deja diversitatea ca pe un fapt social si o considera un beneficiu pentru activitatile lor. În ultimii ani, din ce în ce mai multe companii au dezvoltat strategii eficiente în ceea ce priveste diversitatea în echipele lor de management si includerea acesteia în strategia de business generala. Dar trebuie sa fim constienti de faptul ca înca exista reticenta si ca multe companii - indiferent de dimensiune si locatie - înca au un drum lung de parcurs, în special în contextul crizei financiare”, a declarat Vladimir Spidla. În ceea ce priveste monitorizarea procedurilor de recrutare pentru asigurarea de sanse egale pentru candidatii apartinând unor minoritati etnice, în procesul de selectie pentru un interviu sau cel de angajare, managerii din România au obtinut un punctaj de 57 la suta, comparativ cu cel obtinut de managerii din alte tari precum Cipru, Grecia si Danemarca care au avut punctajul peste 70 la suta.

“Primul pas pentru combaterea discriminarii este reprezentat de cunoasterea drepturilor si legilor care protejeaza cetatenii împotriva discriminarii la locul de munca, iar acest lucru poate fi facut de oricine accesând www.stop-discrimination.info. De asemenea, în toate tarile membre UE, exista un Organism National pentru Promovarea Egalitatii, care actioneaza împotriva discriminarii si poate oferi cetatenilor mai multe informatii si sfaturi în ceea ce priveste drepturile lor”, a mai spus comisarul european. În România, Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii (CNCD) este organizatia care promoveaza egalitatea la nivel national. Conform ultimului sondaj de opinie initiat de catre CNCD, vârsta, originea etnica, dizabilitatea sau infectarea cu HIV sunt principalii factori care pot genera situatii de discriminare la locul de munca sau în momentul aplicarii pentru un job în România. Comisia Europeana estimeaza ca economia UE se va contracta cu aproape doi la suta în 2009, ceea ce înseamna ca se vor pierde 3,5 milioane de locuri de munca, ceea ce va conduce la cresteri succesive ale ratei somajului în 2009 si 2010.

Sursa: Gardianul